tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Epasta adrese
jerry@runbo.net
tell-top
Tālrunis
+8613802554617

Lieliskas atlīdzības

jili1

 

Atalgojuma stimulējošā atdeve :  

AKF talantus uzskata par dārgo uzņēmuma bagātību, un AKF vienmēr pievērš uzmanību darbinieku izaugsmei un attīstībai uzņēmumā. Tas sistemātiski izvirza jaunu darbinieku karjeras attīstības sistēmu, ko sauc par "vienām kāpnēm, diviem baseiniem". "Vienas kāpnes" attiecas uz diviem tehnoloģiju līniju un vadības līniju attīstības kanāliem. "Divi kopas" attiecas uz "ekspertu resursu kopu" un "kadru resursu kopu".   

 

jili2

Kompensācijas koncepcija:

Uzņēmums īsteno vidējo un augstāko algu, kas ir augstāka par parasto nozares līmeni vispārējiem amatiem, un konkurētspējīgu augstu algu par galvenajiem amatiem, mēs pieņemam ilgtermiņa atdevi un īstermiņa atdevi, kā arī daudzveidīgu monetārās atdeves un nemonetārās atdeves kombināciju apmaiņā. formu, lai visaptveroši piesaistītu augstas kvalitātes talantus, kas veltīti uzņēmuma misijai un karjerai.

Sadalījuma ziņā mēs nemanāmi sasniegsim ienākumu plaisu atbilstoši snieguma un ieguldījumu novērtēšanas rezultātiem, lai nodrošinātu augstu atdevi tiem, kuriem ir augsts sniegums. Saskaņā ar tādu pašu sniegumu šī iespēja tiek piedāvāta darbiniekiem ar ilgu kalpošanas laiku, centību un augstu kultūras identitāti. Runājot par algas pielāgošanu, uzņēmums savlaicīgi veic stimulus un šajā procesā uzsver divvirzienu komunikāciju, lai efektīvi spēlētu "algas" lomu personīgo sniegumu vilces un stimulēšanas jomā. 

jili4 

Orientācija uz sniegumu:

AKF ir organizējis daudzlīmeņu stimulēšanas resursus, lai apbalvotu personas un grupas ar izcilu sniegumu, lai stimulētu darbinieku iesaistīšanos. AKF uzņēmuma stimulēšanas mehānisms ir orientēts uz sniegumu un nenodarbojas ar ekvivalitārismu. Saskaņā ar sniegumu AKF uzņēmuma stimulēšanas mehānisms ir sadalīts divās daļās: tūlītējs stimuls un gada kopsavilkums un novērtējums.

jili6

Vērtības atlīdzība:     

Apdrošināšanas plāns: darbiniekiem ir tiesības uz likumā noteikto sociālo apdrošināšanu, un uzņēmums nodrošina mūsu darbinieku komerciālo apdrošināšanu atbilstoši amata īpašībām. Apmaksāts atvaļinājums: ikgadējs apmaksāts atvaļinājums Papildus likumā noteiktajām brīvdienām, ko nosaka valsts, darbinieki baudīs arī ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu un atvaļinājumu ar krūti, kā arī tēva atvaļinājumu. Dažiem ierakstiem mājas atvaļinājums ir vienlaikus.  

Ēdināšanas pakalpojumi: Bezmaksas ēdināšanas nodrošināšana mūsu darbiniekiem.  

Personāla kopmītne: nodrošina kopmītni darbiniekiem, kuriem tā nepieciešama, un nodrošina atbilstošas ​​dzīves iespējas.

Darbiniekiem, kuri dzīvo ārpus uzņēmuma, viņiem tiks piešķirtas noteiktas izmitināšanas subsīdijas. Tūrisma plāns: darbinieki katru gadu bauda vienu iespēju tūrisma brīvdienās.  


Pierakstīties